Pracovní pohoda ve firmě
Pracovní pohoda vašich zaměstnanců nebo kolegů může mít dalekosáhlé důsledky na hospodaření vaší firmy, ovlivňuje celkovou pracovní atmosféru a zvyšuje spokojenost s prací a pracovní nasazení. Zjistěte, proč je pro vás pracovní pohoda důležitá a jak ji zvýšit.
Věděli jste, že?
Proč je pracovní pohoda mých zaměstnanců důležitá?
Výzkumy z České republiky i zahraničí jasně ukazují, že pracovní pohoda má důležitý vliv na fyzické i psychické zdraví, spokojenost a celkovou kvalitu života zaměstnanců (viz např. [1], [2]). Pryč jsou doby, kdy se společenská odpovědnost firem omezovala na minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí, podporu regionu, ve kterém působí, a dobrovolné stanovení vysokých etických standardů. Moderní firmy stále časteji následují filozofii sdílených hodnot, která bere na vědomí, že investice do pracovní pohody zaměstnanců může mít několikanásobnou návratnost pro firmu jako celek, ať už skrze vyšší produktivitu práce, nižší obrat zaměstnanců, nebo např. vyšší atraktivitu zaměstnavatele na trhu práce (viz např. [3], [4]).
Výzkum kvality pracovního života v České republice pomocí indikátoru SQWLi pomáhá lépe pochopit, co je pro zaměstnance důležité, a pomoci tak firmám dosáhnout vyšší pracovní pohody.
Co můžu udělat?
Ačkoliv neexistuje jednotná optimální strategie pro zlepšení pracovní pohody zaměstnanců, následující doporučení vám mohou pomoci stanovit její základní body. Podívejte se také do sekce s články, které obsahují podrobnější informace v jednotlivých oblastech.
- Odměna a uznání - nastavte odpovídající systém finančních a nefinančních odměn (uznání, pochvala za dobře odvedenou práci, benefity) k podpoření motivace.
- Příležitosti k růstu - růst a rozvoj je přirozenou potřebou každého z nás, vytvořte možnosti pro férové povýšení, zvýšení odpovědnosti a podporujte kulturu osobního rozvoje.
- Vedení příkladem - diskutujte zdraví a spokojenost zaměstnanců pravidelně v rámci vedení firmy a buďte takovými zaměstnanci, jakými chcete, aby byli ostatní.
- Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - podpořte své zaměstnance, ať si v mimopracovní době psychicky i fyzicky odpočinou od své práce, odpoutajíse od ní myšlenkově a vracejí se do ní nabití energií.
- Svoboda a odpovědnost - ukažte svým zaměstnancům, že jim věříte, a dejte jim svobodu a odpovědnost v každodenní práci.
- Vhodné pracovní prostředí - udělejte maximum pro zajištění pohodlí a bezpečnosti, ale nezůstaňte jen u toho: podpořte týmovou práci a přátelství mezi kolegy a pomozte tak z práce udělat místo, kam se budou Vaši zaměstnanci těšit.
- Respekt a sebeúcta - ukažte vašim zaměstnancům, že vám na nich záleží, že si jich vážíte a že jsou pro vás jejich zdraví a spokojenost důležité.
- Komunikace a sdílená vize - komunikujte se svými zaměstnanci často a otevřeně, vysvětlete jim vaše cíle a jakým způsobem jejich práce přispívá k jejich dosažení.
Níže jsme pro vás připravili seznam užitečných odkazů na tematické stránky a shromáždili články, které Vám mohou pomoci zvýšit pracovní pohodu vašich zaměstnanců. Naleznete zde doporučení pro řešení konfliktů na pracovišti nebo komunikaci s podřízenými, užitečné informace pro možnosti rekvalifikace, tipy pro práci z domova, nebo udržování zdravého životního stylu.
Články
Kvalita pracovního života: zlepšete svou pracovní pohodu
Kvalita pracovního života přímo ovlivňuje naši každodenní pohodu, spokojenost a celkovou radost z práce. Často podceňovaná, kvalita…
Flexibilita práce: Výhody a výzvy
Sociální požadavky, konkurence jiných firem, digitalizace, zvyšující se dynamika každodenního života a další faktory vytvářejí v …
Digitalizace a robotizace na pracovišti
Ve světě neustále se rozvíjejících technologií se digitalizace a robotizace stávají klíčovými faktory, které formují budoucnost…
Doporučené odkazy
Evropský sociální fond České republiky
Finanční nástroj Evropské unie na podporu zaměstnanosti a prosazování hospodářské a sociální soudržnosti.
Česká ergonomická společnost
Česká ergonomická společnost má za cíl podporu a rozvoj ergonomie a její uplatnění v praxi.
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
EU-OSHA má za úkol spolupracovat s vládami, zaměstnavateli a zaměstnanci; sbírat, analyzovat a zveřejňovat výsledky výzkumů bezpečnostních rizik; a shromažďovat poznatky o možných preventivních opatřeních a pomáhat šířit nejlepší dostupné techniky.
Kontextové ukazatele
Subjektivně vnímaná pracovní pohoda nemusí odpovídat objektivní situaci a změnám na trhu práce. Využijte například následujících odkazů pro doplnění kontextu z Vašeho zaměstnání.
Informační systém o průměrném výdělku
Systém pravidelného monitorování výdělkové úrovně a pracovní doby zaměstnanců v České republice formou statistického šetření.
Informační systém Infoabsolvent
ISA+, který Vám nabízí pomoc při hledání vzdělávací a profesní dráhy. Najdete zde všechny školy a obory vzdělání, informace k přechodu na trh práce i do dalšího vzdělávání.
Prohlédněte si detailní statistiky
Porovnejte vývoj kvality pracovního života v čase a napříč podskupinami pracujících v České republice. Zaměřte se na to, co Vás zajímá, pomocí interaktivního nástroje.
Vývoj pracovní pohody