Historie projektu
V úzké spolupráci Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i., a Sociologického ústavu AV ČR, v. v. i. byl mezi lety 2004 a 2015 vytvořen souhrnný indikátor subjektivně vnímané kvality pracovního života (KPŽ; Subjective Quality of Working Life, SQWLi). Cílem bylo dlouhodobé získávání jednoduché, srozumitelné a souhrnné informace o KPŽ a jejím vývoj, založené na kvalitních teoretických a empirických podkladech.
Sestavený výzkumný nástroj byl představen v podobě standardizované sady položek pro dotazníková šetření, z jejichž výsledků je možné spočítat jednoduchý souhrnný index, a která také umožní s co nejmenším počtem číselných údajů regionální, odvětvové, časové a další srovnávání. SQWLi byl posléze využit v rámci národně reprezentativních průzkumů v České republice ke sledování vývoje kvality pracovního života v čase, a také k detailní analýze činitelů KPŽ z pohledu různých částí pracovní populace (např. dle pohlaví nebo věku).
Indikátor SQWLi
Dotazník SQWLi obsahuje dva základní bloky otázek: identifikační otázky a otázky výzkumného nástroje SQWLi. Identifikační otázky jsou základní informace o respondentech, které jsou potřeba k podrobnějším analýzám podskupin, například mužů a žen nebo zaměstnanců v různých odvětvích.
Výzkumný nástroj SQWLi zahrnuje dvě dimenze subjektivně vnímané kvality pracovního života: důležitost a hodnocení. Obsahem každé z nich je sada týchž osmnácti aspektů utříděných do šesti klíčových domén: odměňování, čas, vztahy, seberealizace, podmínky, jistota.
Z odpovědí respondentů je možné vypočítat souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro šest obecnějších domén pracovního života a také celkové souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro všechny aspekty dohromady.
Metoda dotazování
Kvalita pracovního života v ČR je dlouhodobě měřena pomocí indexu SQWLi v rámci reprezentativních šetření s kvótním nebo pravděpodobnostním výběrem dotazovaných, kde základním souborem pro výběr jsou všichni ekonomicky aktivní obyvatelé ČR ve věku 18 a více let. Pro zaručení spolehlivosti na úrovni základních variant sledovaných znaků (např. pro jednotlivé věkové a vzdělanostní skupiny, regiony ČR, pozice nebo odvětví zaměstnání) bývá dotazováno minimálně 1 000 respondentů.
V roce 2020 došlo v důsledku pandemie covid-19 k omezení osobního styku a z toho důvodu k přechodu k online formě dotazování. Tato změna však neměla významný dopad na kvalitu nebo srovnatelnost dat. Jak ukázal nedávný výzkum jednoho z členů projektového týmu (Vinopal, 2019), osobní i online forma dotazníkového šetření na populačně reprezentativním vzorku dotazovaných vedou ke srovnatelným výsledkům.
Faktory ovlivňující kvalitu pracovního života, mimo těch zmíněných v rámci indexu SQWLi, zahrnují i kontrolu nad formou a obsahem práce, politiku personálního oddělení, resp. všeobecný náhled na pracovníky vrcholovým vedením firmy ve smyslu např. dostatečného školení pro vykonávání práce, širší vztahy a vlivy na úrovni sektorů ekonomiky, společenskou odpovědnost organizace, produktivitu práce a také stres (nejen v práci), fyzické a psychické zdraví. V roce 2020 byl proto dotazník pro reprezentativní měření kvality pracovního života rozšířen o následující oblasti:
- Fyzické zdraví (např. muskuloskeletální problémy)
- Psychické zdraví (např. riziko deprese, finanční situace)
- Životní styl (např. fyzická aktivita, dostatek spánku)
- Personální faktory (např. problémy v domácnosti)
- Pracoviště a styl práce (např. vztah s manažerem a kolegy, problémy na pracovišti)
- Ekonomické a společenské faktory (např. produktivita práce)
Více informací o projektech Kvalita pracovního života najdete na webových stránkách Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v. v. i.:
Změřte svou kvalitu pracovního života
Změřte svou kvalitu pracovního života pomocí krátkého interaktivního dotazníku a porovnejte se s vámi vybranými skupinami pracujících.
Porovnejte se s ostatnímiProhlédněte si detailní statistiky
Prohlédněte si pomocí interaktivního nástroje vývoj kvality pracovního života napříč skupinami pracujících za více než 10 let.
Vývoj pracovní pohodyNejnovější články
Kvalita pracovního života: zlepšete svou pracovní pohodu
Kvalita pracovního života přímo ovlivňuje naši každodenní pohodu, spokojenost a celkovou radost z práce. Často podceňovaná, kvalita…
Příležitosti pro rekvalifikaci manuálních pracovníků: Nové dovednosti pro lepší budoucnost
Manuální pracovníci čelí v dnešním světě stále větší konkurenci a automatizaci, která může omezit možnosti zaměstnání. Rekvalifikace nebo…
Proč je důležité mít nastavené (pracovní) hranice
Pro mnohé z nás je "ano" téměř automatická odpověď na žádost o pomoc, když jsme požádáni zůstat v práci o trochu déle,…